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Less is more

       最近几个月很无聊一直在看《职来职往》这个求职综艺类节目,节目形式很简单类似眼下比较火的相亲类节目,18个行业达人HR面对一个应聘者。具体节目形式不多说。

首先我得承认这个节目的价值,从中不论是应届毕业生,还是在校生,或者已经从业而跳槽的人。都能从中学到不少东西,从不同的人身上看到自己的不足,学习别人。但看了这么多期节目,有些话不得不想说.尤其是今天的一期江森海说的一番话,让我不吐不快。

行业达人们总是带着挑剔的眼光去看待任何一个求职者,其实我觉得只要一个人是正常的人,思想积极向上的人,哪怕并不是那么聪明,哪怕是不太擅长讲话的人,都可以考虑录用,人家如果没有能力去胜任某个职位,但他可以去获得其中任何一个单位的实习机会。他们今天来应聘,他们什么都不缺,甚至不需要你们这些HR过多的人生大道理,职场大道理,他们今天千里迢迢很不容易的上台只缺一个机会。如果给不了他们仅仅一个实习的机会,就不要说太多的大道理,这些人素质一般都还行大学毕业居多,该看的书都看过不少,该懂的道理都懂。你们可以在他失败下台的时候仅仅和他说:等下我请你吃饭,或者有空找我。就像江森海每次习惯说的一句话。我认为:平等就是对一个人最大的尊重。也是最大的鼓励。

         今天网上看的9.15这一期,其中一个30多岁女应聘者,是个军嫂,单身母亲,带着一岁左右的孩子生活,在家乡有份稳定的工作。但为了想和丈夫在一个城市生活,特意来这个节目求职。因为她本身有挺强的事业心,也觉得自己适合做营销策划工作,能学习到新东西,也有一些新的挑战。想做一次择业,结果好了,18个达人开始“热心”了,说她怎么不合适,太轻易换行业不合适,说之前的工作至少还稳定能带着些孩子什么不合适。一个个“八仙过海各显神通”。完了一通,江森海有些忍不住了,他这么说:“ 我想跟这些达人说什么,就是只有你,因为你是孩子的妈妈,知道什么是对的什么是错的,这是你的孩子,对。你做的决定就是对的,因为你是孩子的妈妈,这里大部分人都没有孩子,他们有这些经验告诉你,这都是狗屁,你的决定就是对的。”(很郑重的指了下这位母亲) ,完了全场响起掌声,MR.JOB默默的点头。

        说的多好的一句话,为什么要否定一个人的决定,一个人的理想。你不是她,每个人有自己的想法和追求。

        曾经有一期,一个只受过小学教育的年轻人20来岁很热爱搞些小发明,挺有个性的人。上台求职,当放完他的VCR的时候,有个女HR带着一点点不屑的口气跟他说:我觉得你的这些发明像是玩具,我觉得你应该做些更实际的东西…大概是这类话,具体哪期记不清了,当时那个年轻人有点伤到了自尊,有些不舒服了,他说:我不认为自己这些东西是玩具之类的话。 后来所有达人认为这个人并不适合求职。 江森海又一次发言,他说:有些人真的并不适合念书,或者给人打工,就像我,我也颓废了很多年,后来自己创业,你或许是个天才,更适合自己创业。

        还有一期是一个30多岁在上海工作了十来年的兢兢业业的男的因为公司变大上市,觉得自己学习能力不够,英语也跟不上,觉得自己不适合自己公司的发展节奏辞职了。 放完VCR我就想到这些达人们会说什么了,他们认为这样的观念不行,还年轻怎么就学不好英语什么的,可想而知灯全部灭了。 后来MR.JOB这么说:为什么就不能给这样一个认认真真工作的对曾经的公司忠心耿耿的一个老员工一个机会,可能他没有很好的学习能力,但作为一个员工,他的品质和经验是完全没有问题的….

        《职来职往》这个节目我是一期不落的看了下来,有些应聘者讲话真的不错,总能受到达人们的喜欢,有些应聘者总会在关键时候“掉链子”,结果灯灭,离场。 有些人长的一张嘲讽脸,讲话直来直去。 还真是命中注定的,找工作有时跟找女朋友一样:甜言蜜语还真是不可缺少,该承诺的还是要承诺。女人喜欢听男人对他的说我永远爱你,对你一生不变。之类的话。HR也喜欢看到这些应聘者表现出一副上了你的船就永远不会下船的样子。 比如听到某个应聘者表现出似乎只是把这个工作当一个跳板就很不喜欢。 我觉得这又何必,假如你的公司学习发展空间大,对员工厚道,人家干吗要跳。跳个槽你以为风险不大吗,你要找自信的员工,你为什么对自己的公司就不自信了。其实我更觉得觉得在中国的劳动力是贱了,太贱了,所以企业姿态高了。

         有这么一个故事:当乔布斯12岁时,他想自己做一个电脑,但是需要零件,于是他拿起电话直接打给Bill Hewlett(惠普的创始人之一,就是惠普里面的“惠”)。Hewlett亲自接电话,不但赠送零件给乔布斯,而且给乔布斯一个暑期工作,让他到工厂打工。乔布斯说这是他成长期最充实的一个暑假。

         在中国可能很难,但是这里我引用这个故事,我只是想说:给应聘者们一个机会,哪怕仅仅是实习,学习的机会。 或许就能实现这个年轻人将来的理想。

         可能跟一个国家教育体系有关,一个老外,他并没有受过什么高的教育,说的每句话没什么修饰,但都很深入人心打动求职者,给人一种激励,一种开放性的思维,不去否定任何一个人的价值观。 但是国内的HR,一个个高等学府毕业,找求职者似乎总想找到一个“标准答案” 怎么样的才是最适合的,在他们眼里不喜欢可以有很多理由,喜欢只有一个理由,你说了算。中国人怎么说都能圆场,大道理一堆堆。

         江森海说过这么一句:假如你和一个美女在一起吃饭,你不会因为她放了个屁就不喜欢她了,否定她了。你很好。等下我请你吃饭。

          每个人都有缺点,每个人都有表现不好的时候,不用太多道理,平等就是最大的尊重,多一些机会理想或许会实现。